レッスン
スタッフがサロンに1人でも居るとお店は当然のように教育を
考えないといけないわけだけど。。。
いつトレーニングさせるのが良いんだろう?
トレーニングカリキュラムや計画表などを作成して頑張って、
トレーニングに励んでいくわけ。。。でも!
すごく沢山の内容があるし、時代などを考えると接遇だの、
販売の仕方など、カウンセリングの勉強だの、テクニック以外の
コトだって今は求められる。。。
サロンによってはテスト制などになってて合格しなきゃ!
お客様に入客出来ないし〜(笑)
ほんと!すごい時間がかかっちゃうもの。。。。(爆)
目標ってなんですか?なんて問いかけると。。。
アシスタントなんて凄い先の話の
「素晴らしいスタイリストになります!」とか言う始末。。(笑)
それじゃ目標なんて無理だぞ!って。。。。(笑)
「小目標を立ててだな。。。」
とまぁ〜こんなコトを言われながら、毎日毎日♪僕らは♪
鉄板のぉ〜♪
じゃ無くて。。。トレーニングをしてるわけ!
そのトレーニングに必要な時間を考えてみたらさぁ〜
実際〜とてつもない時間が必要になるわけだよな。。。
スタイリストになるには何年かかりますか?
って面接で逆質問されるのも良く判るような。。。(笑)
生産性をあげるために考えていかないといけないサロン側に
してみれば、今の時代3年とか5年とかでデビューしてもらって
たらたまったもんじゃないよ。。。。(笑)
サロンの営業が終了してトレーニングをする時間でやってたら、
やっぱりそのぐらいかかっちゃうよねぇ。。。(爆)
朝も夜も、毎日毎日!トレーニング。。。。
こんな教育のあり方の業界なんて他にそうあるもんじゃない。
まぁ〜学校卒業してサロン就職して、業界に残る人材が少ないのも
うなずけるわ。。。(笑)
まぁ〜サロン業界の常識を覆す新しい教育方法を持たないとダメ
なのかも知れない。。。
OJTにおける教育をサロンはどんな工夫しているのだろうか?
なかなかココに対する教育の声が聞こえてこないのが現実である。
売上至上主義?教育?
どちらも大切なことだからなおさらなのにね!(笑)
合掌-*-
更新意欲が沸きます(笑)♪1日1回こちらもよろしくね!
↓

頑張ってボチボチやりましょう♪ココをポちっとしてね!(笑)
↓
考えないといけないわけだけど。。。
いつトレーニングさせるのが良いんだろう?
トレーニングカリキュラムや計画表などを作成して頑張って、
トレーニングに励んでいくわけ。。。でも!
すごく沢山の内容があるし、時代などを考えると接遇だの、
販売の仕方など、カウンセリングの勉強だの、テクニック以外の
コトだって今は求められる。。。
サロンによってはテスト制などになってて合格しなきゃ!
お客様に入客出来ないし〜(笑)
ほんと!すごい時間がかかっちゃうもの。。。。(爆)
目標ってなんですか?なんて問いかけると。。。
アシスタントなんて凄い先の話の
「素晴らしいスタイリストになります!」とか言う始末。。(笑)
それじゃ目標なんて無理だぞ!って。。。。(笑)
「小目標を立ててだな。。。」
とまぁ〜こんなコトを言われながら、毎日毎日♪僕らは♪
鉄板のぉ〜♪
じゃ無くて。。。トレーニングをしてるわけ!
そのトレーニングに必要な時間を考えてみたらさぁ〜
実際〜とてつもない時間が必要になるわけだよな。。。
スタイリストになるには何年かかりますか?
って面接で逆質問されるのも良く判るような。。。(笑)
生産性をあげるために考えていかないといけないサロン側に
してみれば、今の時代3年とか5年とかでデビューしてもらって
たらたまったもんじゃないよ。。。。(笑)
サロンの営業が終了してトレーニングをする時間でやってたら、
やっぱりそのぐらいかかっちゃうよねぇ。。。(爆)
朝も夜も、毎日毎日!トレーニング。。。。
こんな教育のあり方の業界なんて他にそうあるもんじゃない。
まぁ〜学校卒業してサロン就職して、業界に残る人材が少ないのも
うなずけるわ。。。(笑)
まぁ〜サロン業界の常識を覆す新しい教育方法を持たないとダメ
なのかも知れない。。。
OJTにおける教育をサロンはどんな工夫しているのだろうか?
なかなかココに対する教育の声が聞こえてこないのが現実である。
売上至上主義?教育?
どちらも大切なことだからなおさらなのにね!(笑)
合掌-*-
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頑張ってボチボチやりましょう♪ココをポちっとしてね!(笑)
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